Роструд напомнил порядок выплаты премий

Однако премия стимулирует работника выполнять свои обязанности качественнее. Согласно ст. 57, 135 ТК РФ, установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя, говорится в сообщении Роструда.

Если же он определил систему премирования, то обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. Нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При начислении премии работодатель может закрепить условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, из-за дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Тот же порядок действует и при установлении размеров премии.