Компания «Галс-Девелопмент» стала лучшим работодателем рынка недвижимости

По итогам 2018 года «Галс-Девелопмент», которая входит в топ-5 крупнейших застройщиков Москвы, вошла в топ-100 лучших работодателей, заняв 22-ое место в общем зачете и первое место среди девелоперских и строительных компаний России. Компания также стала лидером двух отдельных субрейтингов «Самые вовлеченные сотрудники» и «Самые высокоразвитые HR-процессы», в которых заняла 10-ое и 11-ое место. Итоги рейтинга опубликованы 25 марта 2019 года в ежедневной деловой газете «РБК», приложение «Рынок труда».

В 2018 году для участия в общероссийском рейтинге было подано более 700 заявок. К участию допускались организации с численностью персонала не менее ста человек. Победитель определялся на основе оценки эффективности корпоративного управления, деятельности HR-департамента, опроса 25 тысяч соискателей, а также на основе внутренних опросов 60 тысяч сотрудников компаний-участниц рейтинга. Мнение соискателей изучалось по специальной методике, одобренной ВЦИОМ.

«Компания гордится своим человеческим капиталом и своим брендом, который формируется и развивается благодаря ему. Высокая оценка в рейтинге лучших работодателей России не в первый раз подтверждает организационные, производственные и финансовые успехи нашей компании, созданные каждым из ее сотрудников, сплоченной командой единомышленников», – прокомментировал Андрей Чернуха, вице-президент – директор административного департамента «Галс-Девелопмент».

Рейтинг лучших работодателей России проводится порталом Head Hunter с 2010 года на основе комплексного, научно-обоснованного подхода к оценке эффективности корпоративной системы управления персоналом. Для рейтинга разработана методология, согласно которой компании оценивались по трем направлениям – оценка соискателей, ищущих работу, оценка эффективности деятельности HR-департамента, которая проводилась на основе профессиональной анкеты, разработанной HeadHunter совместно с PricewaterhouseCoopers Russia B.V. Третий критерий— это мнение сотрудников компании, их лояльность и вовлеченность в корпоративную культуру. Каждый этап оценки имел собственный вес в итоговом балле, суммированные показатели определяли итоговое место компании в рейтинге.