Вице-мэр Ракова: Число партнеров-работодателей московских колледжей достигло почти 4 тысяч

Среди работодателей — крупные промышленные предприятия, девелоперы, научно-исследовательские институты. Об этом рассказала Анастасия Ракова, заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития.

«В Москве обучение студентов колледжей построено на практико-ориентированном подходе. Уже сейчас 70% времени уделяется получению профессиональных навыков на практике. Мы также активно расширяем сотрудничество колледжей с ведущими компаниями столицы, чтобы учесть актуальные запросы рынка труда. За прошедший учебный год общее количество партнеров выросло на 30%, превысив 3,8 тысячи. Среди новых компаний крупные промышленные предприятия, девелоперы, научно-исследовательские институты. Организации участвуют в актуализации образовательных программ, разрабатывают стандарты оснащения лабораторий и организации производственных практик. Партнеры предлагают целевое обучение, стажировки для студентов и преподавателей, а также участвуют в профориентационных мероприятиях», — отметила Анастасия Ракова.

В этом году колледжи Москвы начали сотрудничество с крупными промышленными предприятиями и институтами, среди которых: «ИТЭЛМА» — ведущий российский разработчик и производитель электронных решений для автотранспорта; «Аэрофлот Техникс» — крупнейший провайдер технического обслуживания и ремонта воздушных судов в России и странах СНГ; Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики имени Н.Л. Духова»; «Научно-исследовательский институт молекулярной электроники» и «АРХ». Так, «Аэрофлот Техникс» планирует целевой набор 90 студентов. Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики имени Н.Л. Духова отберет специалистов по радиоэлектронике.

Компания «Лемана про» стала одним из ключевых партнеров в подготовке кадров для транспортной отрасли. Сотрудники организации участвуют в разработке актуальных образовательных программ и проводят экскурсии на производство. Важным направлением сотрудничества стала разработка VR-тренажеров. Они позволяют студентам отрабатывать профессиональные навыки и знакомиться с различными рабочими ситуациями еще во время обучения в колледже.

В строительной сфере одним из партнеров стал COLDY — многопрофильный девелопер с 20-летним опытом реализации масштабных проектов в Москве. Компания проводит практики и стажировки для студентов столичных колледжей и трудоустраивает лучших из них. В планах — организация профориентационных экскурсий для школьников.

«Участие в программах подготовки молодых кадров — часть стратегии устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности компании COLDY. От квалификации сегодняшних и будущих сотрудников напрямую зависит успех бизнеса. Сотрудничество с московскими колледжами решает две актуальные задачи: выпускники получают необходимые практические компетенции для успешного старта карьеры, а компания получает подготовленных и адаптированных молодых специалистов. Синергия кадрового потенциала и управленческих практик позволяет создавать качественные девелоперские проекты для социальной, культурной и деловой активности», — сообщил генеральный директор COLDY Иван Кашкин.

Компания «Нанософт разработка», российский лидер в создании программного обеспечения для автоматизированного проектирования и информационного моделирования, разрабатывает программы повышения квалификации для педагогов строительных колледжей. Запланировано, что более 200 преподавателей пройдут обучение новым технологиям проектирования на российском программном обеспечении.

Площадкой для развития студентов столичных колледжей также стал флагман московского кинокластера — кинопарк «Москино». С января этого года здесь проходят дни студенческих съемок. В них приняли участие уже 70 молодых специалистов, которые сняли 10 творческих работ. Студенты колледжей осваивают съемочные площадки, специальные программы, посещают лекции и мастер-классы, используя объекты кинокластера.

Помимо этого, в число новых партнеров вошли Московский планетарий, «Газпром-Медиа Холдинг», сервис «Яндекс лавка», киносклад «Жар-Птица», студия CGF, «Социальное казначейство города Москвы», Узловский молочный комбинат, Театр кукол имени С.В. Образцова, Музей современной истории России, Музей-квартира Глеба Кржижановского, Государственный Музей Востока и другие.

 26 июня в городских колледжах стартовала приемная кампания. Подать заявление на поступление в колледж столичные школьники смогут на портале mos.ru. У абитуриентов есть возможность одновременно выбрать пять специальностей в одном или нескольких учебных заведениях.

Подробная информация о востребованных профессиях и специальностях, которым обучают в столичных колледжах, доступна на сайте «Колледжи Москвы», в одноименных телеграм-канале и сообществе в социальной сети «ВКонтакте».

Наталья Матей, директор направления Единый центр подбора компании «Лемана ПРО»:

 - Работа с молодежью — это стратегическая инвестиция в будущее нашей компании и возможность создать кадровый резерв. Мы не только помогаем в трудоустройстве, но и изменяем отношение к отрасли ритейла, популяризируя ее среди молодого поколения. Наша цель — сделать ритейл привлекательным местом для работы и развития молодых специалистов. Поэтому мы активно развиваем партнерские отношения с профильными колледжами, участвуем в отраслевых форумах и ярмарках вакансий, а также являемся индустриальным партнером по профессиональному мастерству для студентов. Мы реализуем проект “Дуальное обучение” в более чем 20 учебных заведениях, обучая 6 тысяч студентов по адаптированным программам и передавая им практический опыт бизнеса через учебные курсы. Более 25 процентов ребят трудоустраиваются у нас после прохождения практики. Кроме того, мы адаптируем учебные программы и создаем современные учебные пространства, включая VR-тренажеры для студентов логистических специальностей. Мы стремимся обеспечить молодых специалистов необходимыми навыками для успешной карьеры.

 Екатерина Алешина, представитель партнера-работодателя, руководитель Группы подбора и адаптации персонала Отдела подбора и внутренних коммуникаций Департамента по работе с персоналом СП БИЗНЕС КАР:

- Базовая позиция у нас — ученическая. Она предусматривает фиксированную оплату труда. Соответственно, пока студент находится на ученической позиции, фиксом получает от 80 000 рублей. После прохождения контрольной проверки, когда наставник говорит, что студент уже готов работать самостоятельно, мы его переводим на полноценную должность и сдельную оплату. Дальше доход молодого специалиста зависит только от количества часов, которые он выработает, от его профессиональной активности.