Долголетие стало общегородским трендом столицы

Образ современного столичного пенсионера кардинально отличается от того, который мы привыкли представлять еще десять лет назад. Сегодня москвичи старшего поколения – это активные, яркие люди, которые участвуют в жизни города, следуют за трендами и идут в ногу со временем. В этом им помогают различные городские проекты.

Работа в 50+ – это реальность

В Москве более 2,3 миллиона людей старшего возраста продолжают работать. Это треть всего занятого населения столицы. Они выбирают разные карьерные сценарии – работают по специальности, находят себя в новых направлениях, переобучаются, открывают собственное дело.

Город ценит профессионалов старшего поколения. И уже пять лет системно выстраивает работу по их трудоустройству и переобучению. По решению Мэра Москвы еще пять лет назад был открыт специализированный центр занятости «Моя карьера». Здесь есть системное кастомизированное направление «5.0». Карьерные консультанты центра помогают людям старшего возраста находить работу, предлагают программы переобучения и способствуют развитию гибких навыков, например, цифровых компетенциях. За эти 4,5 года почти 90 тысяч горожан в возрасте от 50 лет успешно трудоустроились при поддержке службы занятости.

Сейчас город еще больше понимает востребованность данной категории, это связано с особенностями рынка труда и демографическими вызовами. В условиях дефицита кадров происходит переосмысление роли кандидатов старшего возраста на рынке труда. Из недооцененной категории сотрудников они трансформируются в востребованных специалистов, которых работодатели уже стали называть «молодыми старшими». Современный бизнес все больше ценит таких соискателей, понимая их уникальные возможности, богатый профессиональный опыт и высокую мотивацию на стабильную работу. Важно научиться быть более гибкими для этой категории. Предлагать гибкий график, неполную рабочую неделю, новые роли. Например, уникальная роль наставника, которая очень подходит для пенсионеров. Они лучше других могут передавать опыт и ценности компаний молодому поколению.

Образование через всю жизнь

Для успешной карьерной реализации соискатели 50+ часто выбирают трудоустройство через обучение. Только по направлению службы занятости более 19 тысяч москвичей старшего поколения прошли бесплатные программы дополнительного профессионального образования, актуализировали свои знания, повысили квалификацию и освоили новые специальности при поддержке города.

Наиболее востребованным стали направления «Веб-дизайн и разработка сайтов», «Менеджер по работе с маркетплейсами», «Современные технологии в педагогике», а также программы для офисных сотрудников, связанные с управлением персоналом, кадровым менеджментом и бухгалтерией, работой с программой «1С: Предприятие».

Дополнительно в центре «Моя карьера» для горожан старше 50 лет реализуются партнерские школы. Среди них курсы для нянь и сиделок – «Бабушка на час», «Внимание и забота», «Сиделка. Помощник по уходу», а также программа для риелторов – «Школа агента по недвижимости 50+».

Программы обучения позволяют кандидатам дорастить свои компетенции до требований работодателей, приобрести необходимые цифровые и надпрофессиональные навыки, повысить свою конкурентоспособность на рынке труда и успешно трудоустроиться в стабильную компанию.

Работа на себя

Часто соискатели старшего возраста выбирают работу на себя – занимаются рукоделием и создают уникальные продукты. С начала 2019 года почти 5 тысяч человек зарегистрировали самозанятость и открыли свое дело при поддержке службы занятости Москвы.

Монетизировать хобби, превратить любимое дело в профессию горожане могут во флагманском центре занятости «Моя работа». Там создана уникальная экосистема полного цикла «Самозанятость в руки». В специализированном центре занятости «Моя карьера» для горожан, желающих работать на себя, также реализуется проект «Бизнес на творчестве 50+».