Работодателей хотят наказывать за отсутствие рабочих мест для людей с инвалидностью

Квота по трудоустройству граждан с инвалидностью считается выполненной только после фактического трудоустройства, а не просто по факту создания такого рабочего места в штатном расписании. Для усиления выполнения этой нормы работодателями Минтрудом разработаны соответствующие поправки в КоАП. Ответственность для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — административный штраф от 5 до 10 тысяч рублей. Об этом сообщили в ведомстве.

Отметим, что размер квоты устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда. Так, если численность работников более 100 человек, квота может быть от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников, если численность работников от 35 до 100 человек – не более 3 процентов.

Правда, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

В ведомстве разъяснили, что делать тем работодателям, у которых нет возможности трудоустроить гражданина с инвалидностью. В этом случае трудоустроить человека можно в любой другой организации в рамках заключенного соглашения. «То есть работодатель может профинансировать создание рабочих мест в другой организации в рамках выполнения своей квоты», - уточнили в ведомстве.

В случае принятия поправок, они вступят в силу с 1 сентября 2024 года.